ПРИЕМ НА РАБОТУ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Существует порядок и процедура приема на работу в Национальный банк Кыргызской Республики, целью которого является обеспечение подбора квалифицированных кадров для успешного выполнения задач и функций, возложенных на Национальный банк.
Прием на работу в Национальный банк осуществляется в следующих формах:
1) по конкурсу;
2) по соглашению сторон (по приглашению Национального банка);
3) по заявлению;
4) из базы данных резерва кадров.
1. Конкурсный отбор проводится в соответствии с Процедурой проведения конкурса, утверждаемый приказом Национального банка для наиболее квалифицированных специалистов с учетом их профессиональной подготовки.
2. Прием по соглашению сторон, т.е. по приглашению Национального банка, на работу в Национальный банк принимаются высококвалифицированные кадры с опытом работы в определенной области.
3. Прием на работу по заявлению проводится после проведения собеседования с кандидатом с учетом обоснованного соответствия профессиональных знаний и навыков кандидата квалификационным требованиям к требуемой позиции.
4. Прием из базы резерва кадров. Резерв кадров формируется с целью отбора потенциальных кандидатов для заполнения требуемых позиций, на основании решения конкурсной комиссии по итогам проведенного конкурса. В случае, если тот или иной кандидат, включенный в резерв кадров, соответствует предъявляемым требованиям, проводиться собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат информируется об условиях и режиме работы, оценивается уровень знаний кандидата.